主要观点总结
本文主要介绍了关于员工月初离职或月末入职是否需要缴纳社保的相关规定，以及用人单位如何办理员工社保增减员手续，同时探讨了员工离职后公司忘记停社保的处理方式，并提供了相关实务观点。
关键观点总结
关键观点1: 员工月初离职或月末入职，用人单位都需要为员工缴纳社保。
根据社会保险法规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并建立劳动关系。因此，即使员工月初离职或月末入职，用人单位仍需为其缴纳社保。
关键观点2: 用人单位可随时为员工办理参保停保手续。
深圳社保基金管理局近期发文明确，用人单位可随时为员工办理参保停保手续，不再受限于20日前。这一政策优化使得用人单位在办理员工社保手续时更加便捷。
关键观点3: 用人单位未及时为离职员工申报停保的处理方式。
如果用人单位当月未及时为离职员工申报停保，可以在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月，修改后无需在税务部门缴纳其之后的社会保险费。
关键观点4: 关于员工离职后公司忘记停社保的处理存在不同观点。
对于员工离职后公司忘记停社保的问题，实务中存在不同观点。其中，第一种观点认为无需返还，第二种观点认为应当返还，第三种观点认为员工因社保收益后可主张返还，第四种观点则认为公司可主张社保退费。此问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。
文章预览
月初离职、月末入职 当月要不要缴社保？ 先来看一下对这一问题的规定。 根据社会保险法第58条规定： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 而根据劳动合同法第十条规定： 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以，如果严格按照法律规定， 只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 对于这个问题，近期有 人社、税务部门 也给出了明确回复。 如，中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职，当月要不要缴社保？》。 政策原文： https://mp.weixin.qq.com/s/ovYIIWDfmzqQNNHIIcdvwA 文中明确，职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；职工月末入
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