放假，见一家公司的格局

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不知不觉，春节即将来到。 对假期长短的预估，成为很多职场人新的精神寄托。 放假，见一家公司的文化 都说，一个公司最大的底气，就是“员工幸福感”。 很多企业管理者其实明白，员工幸福度与企业效益是正向关系，但真正致力提升员工幸福感的公司少之又少，甚至背道而驰。 前不久，职Q上有职友说，打算年后辞职。 原因无他，就是公司以今年效益不好为由，要求全员加班到大年三十。并放下“狠话”：不允许请假，只允许辞职。 想到自己为公司打拼多年，本就疏于陪伴家人，如今更是连回家过年的权利都被“没收”，初一以后再回去过年就没了意义，还不知道往后是不是都这样。 实际上，最累的往往不是工作本身，而是畸形的企业文化所带来的精神上的消耗。 与之相对的，是很多优秀的世界顶尖企业，都有不错的参考答案可供借鉴。 ………………………………