数字化转型中的职场：AI是助力还是威胁？

主要观点总结

文章主要讨论了当代职场人的现状，包括面对的挑战、行业招聘趋势以及AI对职场的冲击。文章指出职场正在经历前所未有的变革，员工和雇主期望的转变是核心，同时数字化转型和AI的应用正在改变职场环境。

关键观点总结

关键观点1: 当代职场人的现状

职场正在经历前所未有的变革，员工和雇主期望的转变是核心。新经济行业求职压力大，人才供需比持续上升。职场生存策略需要适应这种变化。

关键观点2: 行业招聘趋势

数字化转型步伐加快，各行业积极寻求与数字科技的深度融合。新能源汽车行业和智能制造行业对数字科技人才的需求份额不断增加。数字化浪潮涌动下，企业加大对数字化基础设施的投入，数字化转型的影响范围扩大。

关键观点3: AI对职场的冲击

AI技术如ChatGPT的普及给企业和劳动者带来影响，包括数字化转型带来的机遇和技术变革带来的冲击。企业需要拥抱数字化技术以适应变化，同时各类岗位在应对AI技术时的支持和资源差异也存在。

文章预览

在这个充满变数的职场环境中，每一位职场人都在经历着前所未有的挑战。从加班文化的争议到就业市场的紧缩，再到个人职业发展的迷茫，职场人的生存现状究竟如何？ 01 当代职场人的现状 当今全球职场正在经历前所未有的变革。许多关于 岗位和就业的基本假设正在被重新审视、塑造和定义。 这个动荡时代的核心是员工和雇主期望的转变——对于工作地点、工作方式和工作回报的期望与之前大不相同。 近3年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比 从2022年1.29到2023年1.98，直通2.00的大关 ，即两个人抢一个岗位。 2024年上半年，供需比略微下降至1.97，只不过这种程度的缓解，职场人难有体感。 职场生存策略 即使在感受到职场不公时，许多人仍然选择全力以赴地“积极”工作，以满足领导和公司的期望。 02 行业招聘趋势 2023年的职场充满了 ………………………………