主要观点总结
文章主要介绍了新加坡劳动力市场的新政策调整，包括SP最低薪金的提高、WP年龄放宽以及对外劳税的调整等。文章还分析了新政背后的政府考量，并给出了打工人应对新政变化的建议。
关键观点总结
关键观点1: 新加坡劳动力市场的新政重点
SP最低薪金提高，WP年龄放宽到63岁，外劳税统一调整为650新元，客工来源新增不丹等地，部分新职业向外籍开放。
关键观点2: 新政背后的政府考量
SP门槛提高是为了减少企业对低端外劳的依赖，促进本地就业和吸引高端人才。新政也在平衡本地与外籍需求，应对社会情绪和劳动力短缺问题。
关键观点3: 打工人应对新政变化的建议
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文章预览
▲ 新加坡眼，点击卡片关注，加星标，以防失联 作为全球最开放的经济体之一，新加坡的劳动力市场有近30%由外籍员工撑起。而最近人力部的新政策一出，无数人的神经都被牵动：SP最低薪金从今年9月起上调、WP年龄放宽到63岁……这些变化到底意味着什么？今天，我们就来捋捋这些事。 SP和WP的双重调整 先来快速过一遍新政重点，信息量不大，但条条重要： SP： 从9月起，最低薪金涨到 3300新元 （普通行业） 或 3800新元 （金融业） 。45岁以上起薪 4800新元 （普通行业） 或 5650新元 （金融业） 。 外劳税统一调整为 650新元 ，雇主成本再加码。 WP： 从7月起，持证者最长可工作到 63岁 ，新申请年龄上限设在 61岁 。 客工来源新增不丹等地，部分新职业也向外籍开放。 个人价值成关键因素 面对最低薪资上涨的政策调整，简单的理解成“好消息”就过
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