员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗？当事人回应：发个火正常

主要观点总结

近日，某企业负责人与员工在工作群内的聊天记录引发关注。凌晨时分，该负责人在发出通知后因为员工长时间未回应而情绪激动，发出怒斥信息并在之后表示骂人不对，是素质问题。事件引起社会热议，涉事企业负责人对此做出回应。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景及触发原因

事发当晚10点05分，某企业负责人在工作群内发出通知并@所有人，期望员工能立即响应。但长时间无人回应，导致其情绪激动，发出怒斥信息。

关键观点2: 负责人的情绪表达及后续回应

凌晨时分，负责人连续发出多条信息表达不满，并在之后表示骂人不对，是素质问题。他解释说，是因为在企业微信上能看到员工已读不回，才产生这样的情绪反应。

关键观点3: 员工的反应及负责人的态度

直到早上8点43分，员工才陆续回复“收到”。涉事企业负责人表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工，并对自己的行为做出了解释和道歉。

关键观点4: 社会反响与启示

该事件引起社会广泛关注，引发人们对于职场沟通、管理方式的思考。如何平衡管理者的权威与员工的权益，如何处理工作中的不满与沟通障碍，是该事件给我们带来的重要启示。

文章预览

来源：新黄河 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 11月30日 #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# 话题冲上热搜 深夜工作群内发通知 10小时无人回复 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。 聊天截图显示，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。 次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。 直至早上8点43分，才有人陆续回复“收到”。 当事人：骂人不对 我素质不是很高 11月29日，涉事企业负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发。赵先生表示，在企业微信上， 看得到员工已读不回，才发火骂 ………………………………