虽然IVD大环境不好，但上班上到严重焦虑，那就别干了！

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人事变动和工作岗位调整往往是企业里面的八卦源泉，你方唱罢我登场。 对于IVD企业老板而言，今年用了A感觉不顺手，业绩也完成的不好，那就换B来试一试，动一动才有结构性机会。 对于中间层管理者而言，每到这个时间点就如临大考，惶惶不可安，有时候还会把这种压力传递给自己的下属。 最近IVD从业者小C向我们供稿说，公司最近在调整营销组织的架构，不仅销售总换了，大区也是换了一批新的上来，自己的领导没能上位，现在被压着很难受，做什么事都小心翼翼的，做事也没激情了，这种情绪也影响到了自己，自己不知道怎么办？ 这是职场上很常见的一种现象，公司组织架构的变化也就意味着权力的重新洗牌，在这个过程当中，有人上，有人下是很正常的现象，除了直接利益相关方，大多数人其实只要做好本职工作，能够为公司创造价值 ………………………………