主要观点总结
本文讲述了熊向晖因为周恩来的一次“事故”而了解到领导者的态度、思路和兜底措施的重要性,以及领导者的人格魅力对团队的影响。通过周恩来认错、想办法解决问题、关怀团队成员的事例,展现了优秀领导者的特质。
关键观点总结
关键观点1: 周恩来真诚认错,展现领导者态度
周恩来对小本子的丢失没有回避,而是如实报告中央,并做检讨,请求处分,展现了真诚和担当的态度。
关键观点2: 周恩来冷静分析,展现领导者思路
周恩来分析了马歇尔可能采取的行动,并和董必武商量,做出了各种应对准备,展现了清晰的思路和周密计划。
关键观点3: 周恩来关怀员工,展现领导者温度
周恩来在紧张的情况下仍然关心熊向晖的情绪和饮食,展现了领导者的关怀和人情味。
关键观点4: 周恩来的处理方式对团队的影响
周恩来的真诚、担当、清晰的思路和周到的关怀影响了团队成员的情绪和态度,使得团队成员对领导者产生信任和尊重。
关键观点5: 熊向晖的经历与选择
熊向晖在胡宗南和周恩来之间选择了忠诚于共产党,体现了共产主义信仰和个人价值观的力量。
文章预览
作者 | 思道君 推荐 | HR新逻辑-HRL 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨,这里是HR新逻辑·HRLogic 先提一个问题,你的领导犯过错吗?这个问题相比大多数人的答案都是肯定的,毕竟人非圣贤,孰能无过嘛。 但是还有一个问题,你的领导曾因错误,向你道过歉吗? 这个时候,你可能就愣住了,内容冒出的想法不外乎如下几种: “领导错了要道歉吗?” “领导者真的会道歉吗?” “让他道歉,会不会给我穿小鞋?” “道歉也不能当饭吃,还是算了吧......" 所以才有人说,领导者是天底下最好当的岗位,下属错了可以骂下属,自己错了下属会为自己找补——反正不需要认错。 但真的是这样吗? 周总理说,并不是这样的。 缘 起 有人说,周恩来是民国史上唯一一个连敌人也敬重的人。 西安事变和平解决后,宋美龄在回京的飞机上认真问
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