主要观点总结
这篇文章主要探讨了职场人在面对心理疾病时的困境和应对策略，以及企业在招聘和处理心理疾病员工时面临的挑战。文章还涉及了求职者如何在面试中充分展示自己的专业性，以及如何判断公司的文化是否友善等问题。
关键观点总结
关键观点1: 职场心理健康问题逐渐被重视，心理疾病在人群中普遍存在。
文章提到心理疾病在人群中的比例越来越高，企业和HR需要关注员工的心理健康问题。
关键观点2: 企业在招聘时可能存在的偏见和误区。
文章指出有些企业在招聘时会因为对心理疾病的误解和偏见而将有心理疾病历史的求职者排除在外。
关键观点3: 求职者应对心理疾病历史的方法和建议。
文章建议求职者在面对心理疾病历史时，应充分了解公司的岗位压力、企业文化和团队氛围，谨慎决定是否透露自己的隐私。
关键观点4: 企业应对心理疾病员工的方法和建议。
文章提到一些企业开始关注员工的心理健康问题，通过提供专业的EAP服务来帮助员工调整状态。但很多企业还需要提高在这方面的关注和投入。
关键观点5: 职场上的心理健康问题需要得到更多关注和了解。
文章呼吁人力资源从业者和面试官们更多地了解心理疾病，以便更好地处理相关员工的招聘和管理工作。
文章预览
文丨Sean Ye 图丨源自网络 第 393 篇原创文字，未经授权不得转载 全文 33 0 0 字，建议阅读时间 10 分钟 ✎ 写在前面 9月中，有幸参加了 Steve 老师的第 300 期播客。做了一期关于职场人的分享。 （插播一则广告，Steve老师是一位心理咨询师，也是一位心理学科普作家。他的播客「Steve说」曾被评为 2019 苹果最佳播客。欢迎大家去播客、小宇宙等平台关注他的播客节目） 聊着聊着，聊到一个「心理学+职场」的问题，Steve提到他有很多听众问过一个尖锐的问题 ： 如果打工人有过心理/精神疾病历史，应该告诉公司吗？站在企业和 HR 的角度，会如何看待这样的员工？ Steve特别补充了问这个问题的原因：在现在的大环境下，本身抑郁和心理疾病就很普遍，加上疫情的影响，保守估计这个人群在10%…… 听到 Steve 这个说法，我吓了一跳。 作为人
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