字节跳动加码年终激励政策：高绩效员工将获得更多期权

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点击标题下方 「互联网人生活圈」 即可快速关注我们 2024年11月19日，字节跳动发布全员邮件， 宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。（邮件全文见文末）。 据了解， 字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。 新的激励方案 将在2024全年绩效评估中正式应用。 今年1月，字节跳动已更新年终激励方式， 年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。 此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。 基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还 ………………………………