做HR有前途吗？

主要观点总结

文章讨论了HR职业发展中OD职位的重要性及其高薪背后的原因。

关键观点总结

关键观点1: HR工资水平普遍不高，年薪大部分在10万以下。

文章提到HR工作繁杂、压力大且加班多，但薪资水平一直不高，大多数HR的年薪都在较低水平。

关键观点2: OD职位是HR职业发展的高薪方向。

单纯的模块HR薪资有限，只有晋升到OD等高级职位才能实现高薪。组织发展OD是目前最受欢迎的HR职位之一，年薪普遍较高。

关键观点3: OD职位的火爆主要原因包括能力要求高阶、人才稀缺和薪酬丰厚。

OD职位对从业者的能力要求更高，包括管人、管事、管体系等方面。同时，这个职位的人才稀缺，门槛高，因此薪酬也更为丰厚。

关键观点4: OD工作的核心是提高组织能力的挑战。

在整个HR板块中，OD工作是最具挑战性的，因为它涉及到提高一群人的能力，而不仅仅是个人。这也是OD职位如此稀缺且高薪的原因。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………