程序员绩效考核表【实例】

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大家都知道对程序员考核非常不易！ 程序员考核的难点在于工作内容与考核标准的匹配、考核指标的设置、考核结果的客观性和公正性，以及考核与激励的平衡，这需要考虑到程序员工作的多方位需求和实际情况。为解决这些问题，考核需要充分考虑程序员的专业性和灵活性，明确考核指标并进行适当的量化和评估，同时确保考核的客观性和公正性。 但是不考核也不行，今天就给大家分享两份针对程序员的考核实例，供大家参考！ 被 被考核人 部   部门 XX 部 职位         程序员        考评得分 考核项目 考核指标 权重 考评标准 自 评 直接上级 分管 领导 KPI（60%） Bug处理及时性 8 网站运行中出现的遗漏未及时修正扣 2分/次 程序编写合格采纳率 8 因程序问题未通过审核，扣 1分/次 网站运行稳定性 10 网站出现不能正常运行的情况，扣 2分 ………………………………