每日原则：让合适的人做合适的事

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创建一部“机器”时，设计先于人，因为你需要的哪类人要由设计来决定。 设计时，对于每个人要做好相应工作所需的特质，你要有清晰的设想。 将责任赋予那些不具备职位所需特质的人是徒劳的。 那只会使各方烦躁、愤怒，破坏工作环境。 为使人与设计相匹配，先制定一个规格表，形成一套一致的标准，用于从招募到考核的全过程。桥水的规格表中所涵盖的特质与我们的棒球卡是一样的。 不要因人设职。长期来看，这一举动几乎总是错的。你不想辞退的人表现不佳，你却仍倾向于为他另外再找一个差事，这种情况很常见。管理者常常不能客观对待自己的优缺点，使自己置于不当之位。 When building a “machine,” design precedes people because the type of people you will need will depend on the design. As you design, create a clear mental image of the attributes required for each person to ………………………………