公司调整工作地点，员工选择被迫离职要求经济补偿，官司打到高院！

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-素材来源：劳动法库小编 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 孙小妹2007年 1月12日入职北京某服装公司，担任店长一职。孙小妹与公司签订的 劳动合同约定工作的主要地点为北京 ，合同同时约定：“如果必要，公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能，对雇员的职位和/或工作说明进行调整”。 2016年1月7日，公司向孙小妹送达员工调岗通知书，内容为： 调岗通知书 孙小妹，基于您2015 年的工作表现和绩效情况，公司决定，自2016年 1月10日起对您的工作地点进行调动，调您 从北京蓝色港湾店至北京华联万柳店 ，您将汇报给北京华联万柳店长。 调岗后您的职位、工资、补贴以及其他福利待遇维持现有标准不变。 孙小妹于2016年1月12日向公司送达被迫解除劳动关系通知书，内容为： 被迫解除劳动关系通知书 本人孙小妹，自2007年 ………………………………