主要观点总结
本文探讨了多地推行的“妈妈岗”现象。这是一种为法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女提供的就业机会，让她们兼顾工作和育儿。“妈妈岗”以灵活的工作时间和管理模式为特点，包括家政、保安、印务等多个领域。尽管这些岗位为女性提供了更多的就业机会，但它们的数量和质量都有很大的发展空间和提升潜力。此外，“妈妈岗”主要集中在劳动密集型行业，如制造业和服务业等领域的基础岗位，这可能导致高素质女性的人力资本折损。文章还提到，“妈妈岗”的设置可能会加深性别歧视，将育儿责任推给女性。因此，建议使用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的夫妇双方就业。
关键观点总结
关键观点1: 多地推行“妈妈岗”现象
介绍“妈妈岗”的定义及其特点，包括灵活的工作时间和管理模式，涉及多个领域，为女性提供更多就业机会。
关键观点2: “妈妈岗”集中在劳动密集型行业
当前“妈妈岗”主要集中在劳动密集型行业，如制造业和服务业等领域的基础岗位，这可能加速较高素质女性的人力资本折损。
关键观点3: 性别歧视问题
探讨“妈妈岗”的设置可能加深性别歧视的问题，建议设立“亲子岗”，吸纳夫妇双方就业，增加男女共担育儿职责的价值认同。
文章预览
▲ 2024年12月16日，安徽省淮北市濉溪县临南村，村民在“妈妈岗”生产线上赶制羽绒服订单。（视觉中国 / 图） 全文共 3142 字，阅读大约需要 7 分钟 对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。 陈艳在招聘“妈妈岗”时，明显感觉咨询的宝妈们比现有员工素质要高。她们会感到困惑：“我怎么生了孩子后只能干保姆的工作？” 张蕾建议用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持，增加男性和女性共担育儿职责的价值认同。 本文 首发于 南方周末 未经授权 不得转载 文｜ 南方周末记者 陈佳慧 南方周末实习生 肖林蕊 责任编辑｜ 谭畅 在山东省青岛市人社局推出首批“妈妈岗”计划后的20天里，陈艳接到了超过200个电话，全部来自有兴趣
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