别再让员工打疲劳战了，这对公司真的没有任何好处

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职业倦怠是一个常见的现象，但企业往往将职业倦怠当作人才管理或员工个人问题，而非是更广泛的企业问题。 这种想法其实是错误的。 在美国，倦怠员工的身心健康问题，每年造成了约1250- 1900亿美元的医疗支出，这只是最明显的影响。各企业的生产力降低、员工离职率增加、优秀人才流失，使商业付出的真正代价远高于此。 繁重的工作量、不安全感以及繁琐的日常工作（例如，过多的会议，留给创意工作的时间太少），诸如此类的种种职场压力，导致了职业倦怠，而制造这些压力的高管们需要为此负责。 高管们一旦能在组织层面上直视这个问题，就能使用组织措施来解决它。 我们在新书《时间、人才与能量》（ Time, Talent and Energy ）中提到， ………………………………