荣耀员工爆料：HR专门发通告说离职要提前1个月申请，之前没有这种限制，看来很多人今年年终到账就要提离职了，被预判了。

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点击蓝字，关注我们 又到了年底，各大厂的员工都在盘算年终奖的事 。前两天刷到荣耀员工爆料， 说HR突然发了个通告，要求员工离职必须提前一个月申请，这事一下子就引起了我的注意。 按理说，正常离职提前一个月申请，这很合情合理吧？ 可问题在于，荣耀之前压根儿没这个规定。偏偏这个时候突然冒出来这么一个要求，大家都懂， 这是HR在未雨绸缪啊！ 我跟几个在大厂的朋友聊了聊，才发现这招真不是荣耀独创。好多互联网公司都玩过类似的套路，只不过形式各有不同。有的搞" 人才保留计划 "，有的整" 期权激励 "，有的来个" 绩效考核新规 "，花样不要太多。 说白了，这些操作都是冲着一个目标去的——不让你拿完年终奖就走人。 你说这事怪谁呢？ 要怪只能怪现在的职场太精明了。HR们都是人精，一看到年底要到了，马上就能猜到：嚯 ………………………………