公司搬迁，员工不去，能否被迫解除要经济补偿?（高院再审）

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。 2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德， 刘和珍因个人原因未去，仍在原地址车间上班。 公司生产线搬到安徽广德后，刘和珍此前的工作岗位不再存在。 因刘和珍不愿意去新地点上班，2017年10月开始至2018年4月，刘和珍已没有实质性的工作内容及岗位，公司称为刘和珍安排了勤杂工的岗位，但因工资较低刘和珍不同意 。公司在刘和珍只出勤不工作的情况下发放最低工资。 2018年4月28日，刘和珍向公司发出律师函载明： “自2017年9月贵司将全部生产线搬迁至安徽广德，导致劳动者失去了原来的岗位， ………………………………