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任职超20年的老员工， 因 收取供应商1000元微信红包 ， 被公司以严重违纪为由开除 ！ 他辩称是对方归还 之前自己垫付的钱 ， 供应商则称 系春节礼金 … 法院会怎么判？ 事件回顾 1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为 基础管 理员，负责施工现场管理 。 2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日 收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元 。调查时，林某所写情况说明称 该款系春节礼金 。 2017年7月31日，公司通知工会， 以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同 。 老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由， 认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元 。 公司不服，诉至法院。 法院审
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