员工主动辞职也有补偿？休完产假还能休年假？...HR踩坑实务问题解答！

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来源丨51社保 推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688   嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 员工入职到离职，HR要处理员工关系的大部分风险点，本文全部汇总，为大家献上规避风险指南，希望对你的工作有帮助呦，欢迎点赞、收藏、转发！ 【本文重点】入职·在职·离职规避风险指南： 劳动合同签订 劳动合同期限 三期管理 假期管理 …… 实用指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 分享指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 入职管理规避风险指南 【常见问题】 员工入职后一个月内没签订劳动合同，要赔双倍工资？入职一年没签劳动合同，要赔偿多少？没签劳动合同，之后补签是不是就完事儿了？劳动合同期限定几年？对应的试用期期限是多久？是否可以延长试用期？ 【难点答疑】 难点1：劳动合同签订 超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。 建议签订书面劳动合同的 ………………………………