主要观点总结
本文讨论了网友因离职证明中包含了仲裁案件号而引发的争议，进而探讨了企业在离职证明中写入对员工不利内容是否违法的问题。文章指出，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和年限，但不同地区对此有不同的理解和实践。如果企业提供的离职证明包含负面评价，已经影响到自身权益的，劳动者应该通过法律程序维护自己的权益。
关键观点总结
关键观点1: 离职证明的法定内容和格式
员工离职企业开具离职证明是法定义务，离职证明应包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在原单位的工作年限。
关键观点2: 不同地区对离职证明内容的理解差异
不同地区和法官对于是否可以在离职证明中写入对工作评价有不同的理解和实践，有些地区认为法无禁止即可为，有些地区则认为超出规定范围的内容没有法律依据。
关键观点3: 负面评价在离职证明中的影响及劳动者的权益维护
如果企业提供的离职证明包含负面评价，已经影响到劳动者权益的，劳动者应该通过法律程序维护自己的权益。我国《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，企业不得因离职证明中的负面信息违反求职平等原则。
关键观点4: 案例分享
文中分享了几个关于离职证明的案例，包括网友的遭遇、北京某认证有限公司的劳动纠纷等，以说明相关问题。
关键观点5: 威胁和侵犯隐私的行为
文中提到老板以背调威胁员工和某大厂背调挖掘员工过去三年的门诊记录和药方等侵犯隐私的行为，指出这些行为是不合适的，如果发生这种情况，受害者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
文章预览
一位网友发文控诉：“自己仲裁胜诉后，公司出具的离职证明把“仲裁案件号 ”也写上去了。目前不知道怎么办了？因为她觉得这份离职证明，是公司律师让这样开的，就是为了最大限度恶心我，即便投诉也不好处理。 ” 上面这位网友的遭遇延伸出一个棘手问题，那就是 企业在离职证明中写有对员工不利的内容违法么？ 这个问题要具体分析，因为在实践中有不同的理解。 首先，我们要明确一件事，员工离职企业开具离职证明是法定义务，也就是说，企业拒绝开具离职证明是违法的行为。 其次，法律有明确规定离职证明的格式，一份规范的离职证明应包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在原单位的工作年限这四项内容。《劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动
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