用人单位解除“超过法定退休年龄”的劳动者，需要支付补偿金吗？

主要观点总结

文章主要讨论了超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位的劳动合同自然终止，解除劳动关系时原则上不需要支付经济补偿金。而对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的关系可能被视为劳动关系而非劳务关系，解除劳动关系时可能需要支付经济补偿金。

关键观点总结

关键观点1: 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位的关系

对于这类劳动者，其与用人单位的劳动合同自然终止，解除劳动关系时原则上不需要支付经济补偿金。

关键观点2: 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位的关系

对于这类劳动者，其与用人单位之间的关系可能被视为劳动关系而非劳务关系，解除劳动关系时可能需要支付经济补偿金。相关法条提到劳动者违反法律或劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

关键观点3: 相关法律法规和解释的规定

包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条等，这些法规对于劳动者与用人单位之间的关系、劳动合同的终止、以及劳动争议的处理方式等都做出了明确的规定。

文章预览

（1）对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，意味着其与用人单位之间的劳动合同自然终止，此时用人单位解除劳动关系，原则上不需要支付经济补偿金。 （2）对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系，而非劳务关系。此时用人单位解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金。 | 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二 ………………………………