【邀您加入】推动人力资源工作中实践负责任AI的倡议书-邀您签名加入，共同倡议

主要观点总结

该文章倡议在人力资源工作中实践负责任的人工智能（AI），旨在将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。文章提出了RAIHR框架，包含六个关键方面：透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。

关键观点总结

关键观点1: 倡议背景

人工智能（AI）在工作场所的应用越来越广泛，带来的挑战和风险也日益显现，需要实践负责任AI。

关键观点2: RAIHR的概念及意义

RAIHR是倡议在HR实践中应用AI时遵循高标准的道德和透明性原则，确保AI决策过程公开、可审查，并且对所有利益相关者公正无偏，旨在实现可持续发展。

关键观点3: RAIHR框架的六个关键方面

透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性，这些方面是构建负责任AI的重要基础。

关键观点4: 倡议内容

呼吁HR专业人士在企业内部主导RAIHR的实施，鼓励HR科技产品的开发和使用都围绕RAIHR框架展开。

关键观点5: 支持与奖励

签名支持倡议的HR同仁将能获得倡导者徽章和证书，并有机会获得RAIHR社区的更多后续支持。

文章预览

推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索（OpenAI董事会风波），再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极 ………………………………