主要观点总结
本文报道了印度IT公司Infosys对2000名工程毕业生的职业前景产生的影响。这些毕业生在获得录取通知后经历了长时间的入职延迟和无偿培训。Infosys的行为受到批评，并被指责剥削年轻毕业生。此外，文章还涉及Infosys的AI发展战略和裁员问题，以及一场关于IT行业未来的会议推荐。
关键观点总结
关键观点1: Infosys新员工入职遭延迟多年
印度IT公司Infosys被指控剥削新员工，导致超过2000名新员工入职延迟多年。这些毕业生经历了无薪培训和反复评估，却未能获得预期的入职机会，感受到沮丧、焦虑和迷茫。
关键观点2: InfosysCEO宣称将最终接纳新员工
尽管存在争议和延迟，但InfosysCEO SalilParekh表示公司给出的每份录取通知都为新人们提供相应的入职岗位，所有人最终都会入职Infosys。他还提到了公司的AI发展策略和未来的招聘计划。
关键观点3: Infosys面临员工流失和岗位短缺问题
印度面临严重的岗位短缺问题，硬件和网络领域的IT职位招聘量下降。Infosys也在寻求增长的同时应对人才流失和岗位短缺的问题。
关键观点4: 会议推荐
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文章预览
整理｜冬梅、核子可乐 2000 名毕业生的职业生涯悬而未决，他们常常感到“极度沮丧、焦虑和迷茫”。
1 IT 公司“疯狂剥削”，2000 名新员工入职遭推迟多年 据报道，印度 IT 厂商 Infosys 的新员工反复经历无薪“入职培训”却难以入职。 印度 IT 厂商 Infosys 被指存在严重“剥削”，据称该公司向数千名工程专业毕业生发出录取通知， 但在长达两年时间内仍未让任何一名新员工入职 。报道指出，这些应届毕业生们被告知必须反复接受无薪培训，才有资格继续留在 Infosys 工作。 上周，印度 IT 工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”（NITES）向印度劳工与就业部长 Mansukh Mandaviya 写信，要求印度政府介入干预“以阻止 Infosys 剥削年轻的 IT 毕业生”。NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在这份署名信函中强调，NITES 已经收到“多起”来自应届工程毕业生
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