职场富贵，搞代际传承的阳谋法则

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鄙人此前讲过，职场堂而皇之的送礼技法在于，你没有需求、不提要求，也没有做损害组织利益的事，相反却为组织赢得不少好处与利益，这样的送礼，谁会搞你、这样的收礼，谁又能搞你。 所谓功莫大于救主，当年有位将军几乎在很长一段比较关键的时期，都没有上过前线，没有做过第一手指挥工作，但 M 领导力排众议，给其高规格加官进爵，尽管历史在走，但人的心理机制却没有多少改变，在职场你做过的所有功绩或牺牲（因为这主要针对的是对敌作战），远远没有你救领导、救组织来的重要，从领导角度看来，如果没有领导与组织的安全和存在，下属的任何功绩都与自身无关，没有任何价值或意义。 救领导，是给领导送的最大的礼，除以上送礼策略外，另一个送礼高明策略便是，不给领导个人送礼，而是给领导治下的组织送礼，要知道， ………………………………