股权激励！华为、阿里、腾讯、美的都在做，决定企业成败！（活动报名，坐标上海）

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一个健全的团队体系，必然要有晋升通道和激励机制。股权激励是公司留住核心人才的有效措施，在现代企业管理中被反复提及。 阿里巴巴 当初 若是没有蔡崇信所搭建的股权架构、股东权益说明，想必无法从“十八罗汉”，变成如今拥有8万人的互联网巨头； 华为的员工持股机制，经历了从股权到期权、虚拟股票、配股机制再到TUP计划的变革，支撑着华为度过一次次难关，走到今天。 股权激励计划决定了一家企业究竟能走多远。 在实战中，究竟创始人应当拿出多少股权进行激励？怎么分配？股权架构如何设置？怎么实施？ 企业可选用的激励模式有很多种，下面选取三种常见的激励模式来进行详细说明： ① 股票期权 企业授予激励对象的一种权利，激励对象可以在 ………………………………