“现在离职，不影响我2024年度年终奖发放吧？”

主要观点总结

本文报道了关于劳动者在年终奖发放前离职，是否可以获得年终奖的问题。涉及劳动者因离职原因、离职时间、工作表现和对单位贡献程度等因素而引发的争议和案件。文章还提到了用人单位的规章制度、劳动合同、奖金发放依据等对于年终奖发放的影响。同时，也给出了专家建议和劳动者的维权方式。

关键观点总结

关键观点1: 年终奖应按实际工作时间确定发放比例

劳动者在年终奖考核年度内工作不满一年的，单位应按照实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

关键观点2: 公司规定“提前离职没有年终奖”需结合多方面因素综合考量

劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素会影响其是否享有年终奖。

关键观点3: 奖金发放应遵循公平合理原则

制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

文章预览

“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？” 2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” 叶女士最终于2024年12月24日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。 本文由微信公众号“ 央视新闻”（ID：cctvcomweixin）综合自工人日报，原文首发于2025年01月02日，原标题为《 中途离职=年终奖“泡汤”？法院这样判→》。 1 年终奖应按实际工作时间， 确定发放比例 国浩律师（深圳）事务 ………………………………