公益组织缺人才，但更缺用人的思路和能力

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常听公益组织负责人谈到招人难的问题，简单来看，这有两个原因，一是多数人对公益行业缺乏认知，想不到这可以作为一份工作、一种职业，二是和一些员工从企业离职的原因类似，要么是钱没给够，要么是心受委屈。 对43家公益机构的调查显示，此前招聘中，他们收到的简历数量很少，最少5份，最多30份，平均每家不足12份。这些机构还多是业内的标杆机构，有一定的行业知名度和社会知名度，其他草根公益机构更可想而知。 一些机构领导人表示，“根本不是我们面试候选人，而是候选人面试我们”。 （南都公益基金会） 于是在2016年年初南都公益基金会景行伙伴交流会上，一些公益组织负责人提出要搞联合招聘，壮大声势。随后南都公益基金会和猎聘网合作“ ………………………………