弹性退休办法来了！官方解读一文读懂→

主要观点总结

中国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起用15年时间逐步延迟退休年龄。同时，实施弹性退休制度，职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间都有具体规定。文章介绍了弹性退休制度的具体内容和办理流程，以及职工权益的保障问题。

关键观点总结

关键观点1: 延迟法定退休年龄

从2025年起，用15年的时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄延迟到55周岁和58周岁。

关键观点2: 弹性退休制度

职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过3年，且不低于原法定退休年龄。

关键观点3: 办理流程与权益保障

职工选择弹性退休需要书面形式告知所在单位，并达到法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。弹性退休期间，单位与职工应按时足额缴纳社会保险，保障职工的个人权益。

文章预览

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》， 从 2025年1月1日起， 我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》 （>>点击查看全文） ，明确自2025年1月1日起， 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以 ………………………………