从腾讯砍项目到莉莉丝裁员：游戏业正给这10个赛道发“病危通知”

主要观点总结

文章讨论了2024年游戏行业裁员现象，分析了裁员背后的原因和趋势，以及未来三年游戏企业转型的建议。文中列举了多个裁员案例，涉及不同题材、类型和赛道，总结了失败案例和转型建议。

关键观点总结

关键观点1: 裁员现象与2023年不同

2024年的裁员更多是因为某些项目不被看好导致的整组裁员，与品类变迁和行业类型选择有关。

关键观点2: 裁员导致的行业转型建议

文中提出了未来三年游戏企业的转型建议，涵盖了不同题材、类型或赛道的预警信号排行榜。

关键观点3: 案例列举与分析

文章列举了多个裁员案例，包括不同题材、类型和赛道的游戏项目，分析了失败原因，并提出了转型建议。

关键观点4: 裁员与创新的平衡

讨论了裁员现象背后的创新挑战，强调创新需确保商业化路径清晰，同时指出创新是有风险的，但没有创新才是最大的风险。

关键观点5: 对未来的展望

文章结尾对游戏行业在2025年的发展前景进行了展望，提出了一些关键性的思考和建议。

文章预览

作者|碧海银鲨 说起2024年的游戏行业，外行可能看到的是黑神话的崛起、小游戏的爆火以及国乙的大势，但回到业内，裁员才是那个绕不过去的关键词。 从年初至今，莉莉丝新游《生活派对》直接砍半团队规模，心光流美《代号：镭闪》项目更因两次“人员精简”近乎停摆。冰川网络、雷霆游戏等腰部企业则以“架构调整”为由大规模裁员，紫龙、游卡、船岛游戏等中小厂商甚至因某些项目夭折直接解散团队。 一位被裁员工对河豚君苦笑：“前几年还谈‘元宇宙+AI’，2025年唯一的目标就只剩‘活下去’。” 仔细分析，会发现 2024年的裁员和 2023年的全方面裁员 截然不同，更多是因为 某些项目不被看好导致的整组裁员，完全是品类变迁行业类型选择的问题，比如说家大业大的腾讯、网易等头部大厂，也发生了某些工作室优化的情况。 在此，娱乐 ………………………………