主要观点总结
本文主要描述了典范雇主在新时代下的标准以及积极为员工创造幸福的工作体验，包括关注员工身心健康、提供多样化活动、支持员工兴趣爱好、关注员工成长以及平衡工作与生活的实践等。文章还提到了多个公司在这方面的具体做法和成果。
关键观点总结
关键观点1: 新时代下典范雇主的标准
典范雇主不仅要关注业务领域的开拓，更要成为员工幸福感的来源，积极营造超越平均水平的工作体验。
关键观点2: 员工健康幸福度的提升
历峰银行关注员工的身心健康及各方面发展，特别是女性员工的关怀；星展银行创造愉悦的工作环境，鼓励员工在兴趣爱好中绽放；大都会人寿通过员工及公益活动传递爱。这些公司都在努力提升员工的健康幸福度。
关键观点3: 多元化活动和包容性文化的实践
美光、马勒等公司通过设立员工社群，组织多样化主题和形式的活动，关爱员工的身心健康，帮助员工找到工作与生活的平衡。这些实践体现了公司的多元化和包容性文化。
关键观点4: 平衡工作与生活的努力
上汽通用汽车等公司通过龙舟比赛等团队活动，增强员工的团队精神和竞技风采，同时提供EAP心理健康热线及健康讲座等，努力平衡员工的工作和生活。这些举措提高了员工的工作满意度和幸福感。
关键观点5: 个性化福利体系的建立
华侨银行中国等公司通过弹性福利计划、丰富的假期种类等，打造具有市场竞争力的、有温度的、具个性化的福利体系，为员工及家人带来更坚定的安全感。
文章预览
“生活不是为了工作而存在的，工作是为了更好地生活而存在的。” 前程无忧此前调查显示，超八成职场人下班后仍被工作消息缠绕，约四成加班者毫无补偿。全新的时代下，典范的雇主的标准正悄然重塑： 不仅要在业务领域开疆拓土，更是成为员工幸福感的来源。 诚如稻盛和夫所言：“企业的最重要的使命，是培育员工，为员工创造幸福，给他们提供成长的机会。” 基于此，典范雇主们积极作为，成为典范雇主的员工意味着超出平均水平的工作体验： 上班时热忱贯注完成任务，下班后悠然回归生活本真。 在这里，工作与生活界限明晰且和谐交融。 职场人的自由时光，由典范雇主守护。 EMPLOYER EXCELLENCE OF CHINA 2024 历峰一直致力于提高员工的健康幸福度，尤其关注女性员工的身心健康及各方面的发展。 目前在历峰，女性员工占比70%，我们在每
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