主要观点总结
本文讲述了一起因劳动者放弃社保缴纳引发的纠纷案件。劳动者老李入职某保安公司后签署放弃社保承诺书，后要求公司补缴社保并承担滞纳金。法院审理认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该法定义务不因劳动者承诺而免除。因此，保安公司需承担滞纳金，老李需返还社保补贴。法官提醒用人单位和劳动者要依法缴纳社会保险费用，双方应充分保障劳动者参与社会保险的权利。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
老李入职某保安公司，双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。
关键观点2: 承诺书效力
老李签署了《放弃缴纳社会保险承诺书》，但承诺书因违反法律的强制性规定而无效。
关键观点3: 法院判决
法院判决驳回保安公司的诉讼请求，滞纳金由保安公司承担，老李需返还社保补贴。
关键观点4: 法官提醒
法官提醒用人单位和劳动者要依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不得根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。劳动者出具的自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效。
文章预览
签合同、交社保 是打工人入职的正常流程 然而 有人动起了社保费的脑筋 把这笔费用“打折”变现 单位少花钱，职工拿现金 岂不是“两全其美”？ 案情简介 2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。 2017年3月，老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》，承诺自愿放弃保安公司为其缴纳社会保险，在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆自行承担，保安公司每月补贴老李200元。 2020年12月，双方解除劳动关系，老李提出，要求保安公司为其补缴社会保险，双方协商未果。后保安公司应社会保险征缴部门要求，为老李补缴了社会保险，并支付了滞纳金。而老李则将在职期间领取的社会保险补贴11400元返还给保安公司。 2024年1月，保安公司将老李诉至法院，要求其承担保安公司已支付的
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