主要观点总结
本文介绍了贵州贵阳市连续5年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研的工作。通过制定正反清单、分领域差异化调研内容清单，运用多种方式全面了解掌握领导班子政治建设情况和领导干部政治素质表现。对政治素质好的干部进行正向激励，对政治素质差的干部进行反向约束，累计调整不适宜担任现职的干部退出领导岗位。
关键观点总结
关键观点1: 贵州贵阳市开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研的目的
掌握领导班子政治建设情况，考准考实干部政治素质，探索选拔忠诚干净担当高素质干部队伍的有效路径。
关键观点2: 制定正反清单的作用
明确了领导班子政治建设及领导干部政治素质的评判标准，包括正向评价指标和反向评价指标。
关键观点3: 调研的方法和环节
综合运用述、测、评、听、查、研等方式进行调研，包括自查自评、测评和访谈等环节。
关键观点4: 调研结果的运用
根据研判结果建立政治素质档案，对表现好的干部进行正向激励，对表现差的干部进行反向约束，并调整不适宜担任现职的干部退出领导岗位。
文章预览
《中国组织人事报》12月27日刊发《贵阳：把牢政治首关 选准闯将干将》： 2020年以来，贵州贵阳市连续5年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研，掌握领导班子政治建设情况和考准考实干部政治素质，探索以政治建设为统领、培养选拔忠诚干净担当高素质干部队伍的有效路径。 “正反清单”亮明标尺，明确领导班子把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面16项正面清单和19项负面清单，把政治建设和政治素质评判的标准鲜明立起来。 按照区（市、县）、市直单位、开发区、国企、医院、学校等分领域、差异化制定领导班子政治建设和领导干部政治
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