如何踩对职场飙升的点？

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要想职场混的好，谋求飞黄腾达的仕途人生，不仅与领导有关系，与自身表现也是密切相关的，比方说，鄙人曾经讲过，只要是成熟的领导者，都会给下属职员们做一个简要的分类，即谁是什么类型人才，且这类人才应该放到什么岗位上，发挥什么作用，都会有相对明确的指向。 但不同的领导，其分类的标准或条件是不同的， A 领导认为你适合做某岗位工作，但如果换做 B 领导，其管理理念的差异，就可能认为你不适合做这个岗位工作，作为下属，想要好好的表现，得首先研究领导的管理理念或喜好，即便你做不到领导所喜好的重用的这一类型的下属，但也最不好不要成为领导认为可有可无的那一类，或者领导讨厌的那一类。 领导不变，咱们做下属的变，但幸运的是，领导是会变的，短的一年不到，可能就会换领导，长期的，也可能十年都不会 ………………………………