一家公司的HR好不好，上个厕所就知道了！

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不知何时开始，上厕所这件寻常事 ，已经成了检测HR专业能力的标准之一了。 今 天研究君要说个比较有意思的案例： 员工上厕所时间超长被解雇 。 员工上厕所超长 公司作出辞退决定 “泡厕所”如今已经比“泡病假“更常见了。王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。 公司的《员工手册》有明确规定“就业规则”，王某已通过 签收 的方式，确认并表示已进行阅读。 2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。HR做了详细的记录， 停留时间最短为2小时32分，最长为5小时29分钟。 2015年9月22日，公司就长时间停留厕所事宜同王某沟通，并对沟通过程制作 书面记录 。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》就业规则里“ 因私离岗 ”条款解除劳动关系。 ………………………………