做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR工资不高，唯有往OD等HR高阶职位进阶才能快速升职加薪。组织发展OD是目前最火的HR职位之一，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。文章还介绍了OD岗位的具体职责和能力要求，以及薪酬水平。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临薪资不高的问题，需要向高阶职位发展才能提高薪资水平。

文章指出，大多数HR的年薪都在10w以下，只有向高阶职位如OD经理等职位发展，才能实现升职加薪。

关键观点2: 组织发展OD成为最火的HR职位之一，其火爆原因包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

文章详细阐述了OD职位的火爆原因，包括职责从重转变、对从业者能力的高要求、人才稀缺以及薪酬丰厚等。

关键观点3: OD岗位的能力要求高，涉及个人能力和组织能力的不同。

文章提到，OD岗位需要从个人能力提升转变为组织能力提升，涉及到管人、管事、管体系等多个方面，对从业者的能力要求较高。

关键观点4: OD岗位薪酬丰厚，吸引人才投身其中。

文章中提到，OD岗位的年薪普遍较高，达到40W+甚至100W+，这也是吸引人才投身其中的一个重要原因。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………