公司少缴6年前几个月社保，员工被迫辞职要经济补偿，判决结果如坐过山车！| 劳动法库

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‍ ‍ 案例编辑︱劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享，投稿邮箱：szlaw@qq.com 2014年11月15日，李同光入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李同光 入职后至2015年9月期间未参加社会保险 。 2015年10月起公司开始为李同光依法缴纳社会保险费 ，但未补缴之前的社保。 时隔6年后， 2021年9月6日，李同光以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同。 2021年9月13日，李同光申请仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金50491元，仲裁委于2021年10月12日裁 决公司支付李同光经济补偿50491元。 公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审判决：员工以公司未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿符合法律规定，公司应支付补偿 49844.13元 一审法院认为，根据当事人的陈述及提交的证据，因公司未依法为李同光缴纳2014年11月至2015年 ………………………………