跟着我来做，用回归做人员编制预测

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  在年底做人力资源规划的时候，我们都会去做人力成本和人员编制的预测，公司人员编制的预测其实有很多种方法，一般常规的有以下几种： 1、量化任务分解确定编制人数 2、历史数据的回归分析预测 3、前后端的人数配置 4、基于人力成本的人员编制 今天我们来分享的是如何用回归分析来做人员编制额预测 首先我们来看案例：   这是一张人效的数据记录表，在这张表里有每年的人数记录，首先我们在这里要明确一点的是 我们年度人数的计算公式是什么？ 现在大部分企业计算年度人数上都是用了月度的平均值，也有企业在计算年度人数上用年度的在编人数，但是不管用什么方法，只要内部做到了统一即可。   我们在下一年人员编制的数据预测上有两种方法： 1、年度增长系数的计算   年度增长系数的计算是根据每年的人数增长系数，来预测 ………………………………