大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来肯定要被裁的，不知道算好事还是坏事？

主要观点总结

文章主要围绕2025年度目标制定与分解、怀孕女职工被辞退的法律问题、产假工资新标准以及全国产假一览表等话题展开。文章介绍了女子因怀孕被公司撤销裁员名单的复杂心情，以及公司辞退怀孕女职工需要付出的代价。同时，文章还提到了产假工资的新标准和全国产假一览表，并解释了相关法律问题和注意事项。最后，文章还提供了一些人力资源相关的热门话题推荐。

关键观点总结

关键观点1: 怀孕女职工被辞退问题

介绍了怀孕女职工被辞退的相关案例，以及公司因此付出的代价，包括赔偿金、工资损失和生育保险待遇损失等。同时提到了法律对于此类问题的规定和判决。

关键观点2: 产假工资新标准

介绍了产假工资的新标准，包括女职工产假未休满需要安排补休或支付200%的工资等规定。同时解释了关于女职工自愿提前结束产假是否需要支付二倍工资的问题。

关键观点3: 全国产假一览表

提供了全国各地产假的天数和注意事项，包括产假工资支付和产假天数计算等问题。

关键观点4: 年度目标制定与分解

提供了关于如何制定和分解年度目标的相关内容，以及一些人力资源相关的热门话题推荐。

文章预览

2025年度目标制定与分解 ppt/表格/文档 领取   你好， 这里是人力葵花! 职场问题 被裁员了发现自己怀孕，这到底是好事还是坏事呢？ 01 被裁当天得知自己怀孕 被人事通知撤消裁员，是好事吗？ 在现在的职场大环境下，裁员这件事总是悬在每个员工头上。有的人希望自己被裁，有的人又担心自己被裁，但有的人却不知道该不该被裁。 这不，小编最近就在互联网上看到了。 某大厂女员工本来都要被公司裁了，但又因查出怀孕被剔除裁员名单了，她表示心情很复杂，不知道是该高兴还是该悲伤。 图中的这位女生是意外怀孕让自己保住了工作，但是现在也有很多人是为了保住工作而怀孕，也就是“战略性”怀孕，这种情况好像现在也并不少见。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依 ………………………………