在体制内，被主要领导“冷落”的病源是“快”，药方是“慢”下来

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在体制内工作，很多人都有一个共同的心态：追求“快”。 在机关大楼里，总能看到这样的身影： 他们步履匆匆穿梭在走廊，汇报材料永远提前三天交稿，开会时抢着第一个发言……可越是这般风风火火，反而越难进入主要领导的视线。 某县直单位的小张就是典型，入职三年完成五个创新项目，却在最近干部调整中连考察名单都没进。 问题恰恰出在他总把“快”字挂在嘴边，过快的追求往往伴随着急功近利和心浮气躁，而这些恰恰是领导最不喜欢的特质。 一、体制内的"快"为何成为绊脚石？ 某乡镇办公室曾有位“快手”科员，为在领导面前表现，总是当天布置当天交稿。有次赶制年终总结，把兄弟乡镇的数据张冠李戴，导致全镇考核被扣分。这种求快不求质的作风，让主要领导在班子会上拍了桌子：“机关不是快递站，要的是稳稳当当！” 急 ………………………………