上海 03/01-02 《人力资源数字化+ AI 分析思维与决策驱动》

主要观点总结

本文提供了一门关于人力资源数字化和AI转型的课程的详细信息，包括课程周期、课程收益、课程大纲、案例实操分析等。课程旨在帮助学员构建人力资源数字化管理体系，学习AI在人力资源各模块的高效应用，掌握数据分析方法和基础统计学技能。

关键观点总结

关键观点1: 课程周期和基本信息

课程持续两天，分为多个时段进行。课程内容包括构建人力资源数字化管理体系、AI在人力资源的应用、数据分析方法和基础统计学技能等。

关键观点2: 课程收益

通过本课程的学习，学员能够构建人力资源各模块的数据标准表、关键指标和数字化管理体系，并学习AI在人力资源领域的高效应用。

关键观点3: 课程大纲

课程分为多个模块，包括人力资源数字化+AI转型的趋势和价值、AI在人力资源数字化转型中的高效应用、人力资源数字转型的分析流程六步骤和体系构建等。

关键观点4: 案例实操分析

课程包括多个案例实操分析，如人力资源数据的数据统计分析、人才盘点和绩效关键指标构建、岗位薪酬的市场竞争力分析等。学员将通过小组作业的形式完成实际操作。

关键观点5: 课程对象

本课程适合希望成为业务伙伴、支持人力资源决策的HRBP、SSC、COE以及希望成为人力资源数据分析专家的人参加。

关键观点6: 课程讲师

本课程的讲师具有丰富的教学和实战经验，是《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，以及多所大学的人力资源专业课程导师。

文章预览

课程周期 ：2天  09:00 -12:00    13:30-17:00 课程收益： 1、构建体系化的人员各模块的数据标准表 2、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标 3、构建人力资源的数字化管理体系 4、学习AI 在人力资源各模块的高效应用 课程大纲： 一：人力资源数字化+ AI 转型的趋势和价值 1.1 WHY 人力资源数据化+ AI 转型价值 –  人力资源决策的数字化支撑，数字化+ AI 降本增效 1.2 HOW 人力资源数字体系化底层架构逻辑 – 数据标准化，分析业务化，，模型可视化，智AI能化 1.3 WHAT People Analyst人力资源数据分析师的岗位职责和胜任力 二、AI deepseek 在人力资源数字化转型中的高效应用 2.1 国内外AI 工具的盘点和擅长领域 2.2 deepseekAI 在人力资源领域的高效应用解决方案 2.3 AI deepseek 智能体和本地化的部署 2.4 deepseek – coze 企业知识库的构建 2.5 excel 如何部署 deepseek 2.6 deeps ………………………………