做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性和需求。文章指出，单纯的模块HR难以获得高薪，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。组织发展OD成为近年来最受欢迎的HR职位之一，主要原因是该岗位对从业者的能力要求更高，人才稀缺且薪酬丰厚。文中还提到了OD岗位的三个关键职责：管人、管事、管体系，并强调了提高组织能力相较于个人能力的更大挑战。

关键观点总结

关键观点1: HR高阶职位如OD的重要性

单纯的模块HR难以获得高薪，HR需要向高阶职位如OD发展，才能实现快速升职加薪。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

组织发展OD的火爆主要源于对从业者的高能力要求、人才稀缺以及丰厚的薪酬。

关键观点3: OD岗位的核心职责和能力要求

OD岗位的核心职责是管人、管事、管体系，需要从业者具备专业功底，能够优化组织结构和人员配置。

关键观点4: 组织发展（OD）与个人发展（PD）的区别和联系

一个人的能力称为个人能力（PD），而提高一群人的能力则是组织能力（OD）。HR需要具备PD能力来胜任OD岗位，因为OD工作涉及到在整个公司范围内提高员工的能力。

关键观点5: 组织发展的挑战和前景

组织发展是整个HR板块中最具挑战性的部分，优质OD非常稀缺。但当成功胜任OD岗位时，HR将有更好的前途和薪酬前景。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………