为什么你明明很努力，你的老板却觉得你一点都不努力？

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除开你老板真的是一个烂人，针对你以外。（这种情况很少），最大的可能性是—— 你不会做向上管理，你不知道你的老板想要什么，你只是在自我感动罢了。 个人认为，职业生涯能否顺利， 向上管理能力至少占50% ， 运气占30% ，剩下 20% 才是 工作能力 。 什么是 管理 —— 通过他人拿结果 ，发起方一般是 上司/领导 。 什么是 向上管理 —— 通过“管理”领导拿结果 （达成自己职业发展诉求），发起方是 下属 。 所以从出发点来说，这是一个 利己 但 不一定利于组织 的事情，甚至是与组织初衷相冲突的。 因此，向上管理在组织里都是可做而不可说的事情。 “可做” ——作为有职业发展诉求的个体，在日常工作中适时做一些向上管理是可以理解的。 “不可说” ——这是与组织相冲突的，一旦做过头很有可能会断送自己在组织里的前程，切记 ………………………………