主要观点总结
本文讨论了经济形势对员工薪资和就业的影响，从雇主视角分析了员工薪资的决策因素，讨论了不同岗位在就业市场的竞争力差异。作者强调了提升个人竞争力的重要性，并指出真正精英应具备的能力。同时，文章还讨论了不同岗位的价值差异以及为什么有的人在工作中能够创造价值并获得高薪。最后，作者强调了个人应该如何行动来追求高薪并提升社会责任感。
关键观点总结
关键观点1: 经济形势对员工薪资和就业的影响。
文章中讨论了当前经济形势下的就业困境，指出无论经济形势好坏，某些岗位的收入注定不会好，而有些岗位却能够获得高薪。
关键观点2: 雇主视角的员工薪资决策因素。
文章从雇主的视角分析了员工薪资的决策因素，包括替代成本、员工所做工作的不可替代性、所需培训和技能等。
关键观点3: 个人竞争力的提升。
作者强调了提升个人竞争力的重要性，并指出只有不断提升自己的能力和技能，才能在就业市场中保持竞争力。
关键观点4: 真正的精英应具备的能力。
作者认为真正的精英应该具备通晓社会运行的规律、提供差异化价值的能力，并在经济差的市场上也能获得高薪。
关键观点5: 个人应该如何行动来追求高薪。
作者提倡个人应该想尽一切办法追求高薪，并通过学习、努力和深度思考来提升自己的价值。
文章预览
文：蔡垒磊 今天看到一个讨论，说现在就业太难，是因为经济形势不好。然后就有人提出了一个灵魂拷问： 难道经济形势变好了以后，老板就会给我加工资了吗？ 大家纷纷表示扎心了。这说明什么？说明这帮人都处于市场的底层，是没有竞争力的。我从雇主的视角说句掏心窝子的话， 老板加不加工资取决于什么？替代成本。 然后这个替代成本有三个维度： 一是 你 干的活有没有别人能干？ 二是 你要的是不是比别人多？ 三是你对业务的熟悉程度别人 多久能追平？ 作为一个员工，要想不被淘汰就只有从这三个维度去努力，显然第二个维度是不好的，即我们都不想无限压低我们的收入去跟别人内卷。 但是要想不在第二个维度陷入内卷，你就不要去找第一和第三个维度能轻易被别人上手的事情做啊——你想要在第一和第三个维度轻易上手，就别怪
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