CEO成批履新——奢侈品行业攻克周期的第几步？

主要观点总结

本文描述了奢侈品集团在市场波动和业绩压力下频繁更换高管的现象，包括创意总监和管理层的人事变动，特别是Burberry、LVMH集团和历峰集团等公司的案例。文章分析了这些人事变动背后的原因，如业绩压力、品牌发展战略调整等。

关键观点总结

关键观点1: 奢侈品集团高管人事变动的频繁和普遍

奢侈品集团在市场波动和业绩压力下，频繁更换高管已成为新常态。这些变动包括创意总监、管理层等关键职位的变动，涉及多家知名奢侈品公司，如Burberry、LVMH集团和历峰集团等。

关键观点2: 高管人事变动背后的原因

奢侈品集团高管人事变动的背后原因包括业绩压力、品牌发展战略调整、市场竞争等。在市场波动和业绩压力下，公司需要通过调整高管团队来寻求新的突破和发展机会。

关键观点3: 具体案例解析

本文以Burberry、LVMH集团和历峰集团为例，详细解析了高管人事变动的具体情况和背后的问题。包括换帅、业务调整、业绩压力等方面的内容。

关键观点4: 高管人事变动的影响

奢侈品集团高管人事变动对集团和品牌的未来发展产生重要影响。人事变动直接关乎集团的战略调整和未来的策略走向，大规模的人事变动能否推动集团和品牌实现强劲增长、穿越行业周期实现增长，这是一个需要再假以时日才能看到答案的问题。

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全文共 4536 字，预计阅读需要 15 分钟。 当市场不可避免地陷入衰退，没有哪个玩家还能稳坐钓鱼台，痛定思痛也好，病急乱投医也好，调换掌舵人是最能被视为“锐意进取”的动作。 于是，奢侈品集团开启了换血疗法，品牌创意总监和管理层的频繁变动成为了新常态。 而相比创意总监的变换，高管人选的变动更能引发人们对企业商业前途的讨论和动作。比如Burberry。上任仅两年多的Jonathan Akeroyd在持续恶化的业绩面前只能黯然下台，随后公司股价在17日便上涨了4.4%——不难想象这个结果会让品牌董事会里的大佬们如何五味杂陈。 Burberry 2024秋冬系列 通常被视为“长期主义代言人”的奢侈品集团，如今却变得反复无常，虽然这不是一个健康状态，但在业绩导向的驱动下，放手一搏或会是一个重要的突破口，比如LVMH集团今年对第二梯队品牌高管团队 ………………………………