员工抢着被裁，广汽本田果然给得太多了！

主要观点总结

本文描述了广汽本田因销量下滑而进行的裁员事件，但不同于其他企业的是，广汽本田的裁员赔偿方案被员工们称赞。文章介绍了赔偿方案的细节，并分析了赔偿高于特斯拉的原因。此外，文章还提及了国企与民营企业、合资、外资在员工待遇上的差距，并呼吁读者关注公众号以获取更多信息。

关键观点总结

关键观点1: 广汽本田因销量下滑进行裁员，裁员赔偿方案被员工们争抢。

广汽本田采取“N+2+1.8”的赔偿方案，比特斯拉的赔偿还要高。员工争被裁员是为了获得高额赔偿。

关键观点2: 广汽本田的裁员赔偿方案细节。

赔偿包括基础月薪乘以工作年限再加上额外两个月的工资和额外的1.8个月奖金。不同工龄的员工赔偿金额不同。

关键观点3: 广汽本田裁员赔偿高于特斯拉的原因。

主要是因为广汽本田在中国扎根时间长，存在大量工龄长的老员工，且作为中日合资企业，具有半国资性质，承担社会责任，对老员工有一定关怀。

关键观点4: 国企与民营企业、合资、外资在员工待遇上的差距。

文章通过广汽本田与三菱等企业的对比，揭示了国企与民营企业等在员工待遇方面的差异。

关键观点5: 文章呼吁读者关注公众号以获取更多信息。

文章最后提到了微信公号的推广和联系方式，鼓励读者关注以获取更多相关资讯。

文章预览

精益生产 | 智能制造 |管理前沿 我们来自丰田，分享生产技术与管理方法 立即加星标，第一时间看好文 员工抢着被裁，广汽本田还是给得太多了。 因为销量下滑，订单数减少，广汽本田也被迫裁员了，裁员人数大约为1700人，占广本员工总数的14%。这已经不是中日合资车企在中国第一次裁员了，上一个还是广汽三菱。广汽三菱那都不叫裁员，而是解散，公司都破产倒闭了，三菱也退出中国了。 一般而言，遇到裁员，都是不太开心的事。毕竟，这个年代找工作不容易，要是被裁员了，就相当于失业了。可广汽本田不同，很多老员工都争着抢着被裁，反而希望“裁员”的大奖落到自己的头上。这样，就可以提前退休了。就算不退休，找一家新能源大车厂无缝衔接，重新就业，也不是太难的事。为什么会这样呢？根源就在于， 广汽本田的裁员赔偿实在 ………………………………