主要观点总结
本文探讨了国有企业治理的权力配置与责任承担问题，指出了当前国企治理中存在的职权交叉、决策权力中心模糊等问题，并提出了以董事会为中心的决策权力配置模式。文章通过详细分析党委会、国资委等机构在国企治理中的角色和职权，以及董事会与经理层的关系，提出了一系列改革建议，包括完善董事会与党委会的职权划分、加强董事会对经理层的监督、以及规范董事会行使决策权的标准等，旨在实现国企的可持续发展和高效治理。
关键观点总结
关键观点1: 国企治理中权力配置与责任承担的问题
国企治理中存在职权交叉、决策权力中心模糊等问题，需要明确各治理机构的权责配置。
关键观点2: 以董事会为中心的决策权力配置模式
文章提出将董事会确立为国企决策权力中心，以实现国企的可持续发展和高效治理。
关键观点3: 完善董事会与党委会的职权划分
文章强调党委会应发挥领导作用，支持董事会行使国企日常经营事项的决策权，同时明确两者的职权范围和分工。
关键观点4: 加强董事会对经理层的监督
文章提出推行国企经理层任期制和契约化管理改革，以及建立健全国企治理内部信息汇报制度，以减轻董事会对经理层的信息依赖。
关键观点5: 规范董事会行使决策权的标准
文章指出董事会应基于公司利益、国企可持续发展能力以及防止国有资产流失等标准，居中裁决、绩效考核以及承担赔偿责任。
文章预览
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