主要观点总结
这篇文章主要讲述了在职场中应该如何保持清醒和专注，避免被情绪、人际关系和外界评价干扰。文章提出了六个建议：冷漠一点，别过度共情、别当老好人、别把同事当知己、别太在意领导、别怕不合群、别管别人的评价。通过合理分配自己的精力，专注于自己的工作，拥有对生活的掌控感，实现个人成长和价值提升。
关键观点总结
关键观点1: 保持冷漠，避免情绪干扰
在工作中，要适度冷漠，不要被别人的情绪、负能量、抱怨等干扰，要能够屏蔽外界的情绪污染，专注于自己的工作。
关键观点2: 重视专业能力和价值提升
职场中要重视自己的专业能力和价值提升，不要过于在意人际关系和人情债，要通过提升自己的业务能力来获得别人的尊重和认可。
关键观点3: 区分同事和朋友的界限
职场中要把同事当同事，不要过于亲密，要明白工作和利益的考量，不要因感情而影响决策。
关键观点4: 重视工作效率和实际效果
在工作中要重视工作效率和实际效果，不要被情绪和内耗浪费时间和精力，要把精力用在提升自己解决问题上。
关键观点5: 特立独行，不被外界评价左右
要有自己的原则和立场，不被外界的评价和意见左右，修炼被讨厌的勇气，关注自己的成长和价值提升。
关键观点6: 合理分配精力，实现个人成长
要把有限的时间留给最值得的事情，少在意别人，多专注自己；少关注情绪，多重视成长。通过合理分配自己的精力，实现个人成长和价值提升。
文章预览
洞见 （DJ00123987） ——不一样的观点，不一样的故事，2000万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字“洞见”关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读。 作者：洞见pumpkin 把有限的时间，留给最值得的事情。 ♬ 点上方播放按钮可收听 洞见主播楚翘朗读音频 马东曾在《十三邀》里，接受许知远采访时谈到： 他在招聘和考核员工时，最看重的品质是“事在人先”。 起初，我觉得这样的人未免有些冷漠。 但工作时间越长越发现，这是一种清醒的选择，更是一种稀缺的能力。 01 冷漠一点，别过度共情。 陶勇医生在《目光》一书中讲过自己的故事。 他说自己刚工作时，非常容易受到别人情绪的干扰。 有一次，几个同事凑在一处闲聊。 护士长说起生活的不如意，抱怨个不停；实习生小刘谈起被父母逼婚，情绪很是激动；科室主任唉声叹气地对前
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