会玩，也是一种创造力

主要观点总结

文章讨论了工作场所的乐趣与创造性行为之间的正向关联，以及培养玩乐心态对激发创造力的重要性。文章还介绍了如何通过引入玩乐活动、打造促进玩乐的实体空间、有策略地融入玩乐元素等方法来激发创造力。

关键观点总结

关键观点1: 工作场所的乐趣与创造性行为存在正向关联。

具有玩乐心态的领导者能够激发团队成员提出更多创新的想法，并且更有可能营造出积极的工作环境。

关键观点2: 玩乐如何影响大脑。

创造力通常涉及大脑的认知控制网络与默认模式网络之间的互动。玩乐可以帮助大脑进入更放松的状态，促进创造性思维的产生。

关键观点3: 实用的激发创造力的方法。

引入简短的玩乐活动、打造促进玩乐的实体空间、有策略地融入玩乐元素等，都是激发创造力的有效方法。

文章预览

工作场所的乐趣与创造性行为之间存在正向关联。具有玩乐心态的领导者能够激发团队成员提出更多创新的想法，并且更有可能营造出积极的工作环境。想想最具创造力的人群：儿童。儿童在哪些方面做得比任何人都出色？那就是玩耍。所以，为了打破个人和团队的创意瓶颈，你应该首先培养一种玩乐的心态。 在一次研讨会中，我邀请参与者闭上眼睛，回想他们产生最佳创意的场景。超过80%的人表示，这些想法诞生于沐浴、休息、慢跑或与孩子玩耍的时刻——几乎无一例外，都不是在工作场合。在15000名参与者中，竟无一人表示他们的绝佳创意是在工作岗位上产生的。这并非偶然，而是传统工作环境抑制创造性思维的一个明显标志。 实际上，2023年的一项研究显示，工作场所的乐趣与创造性行为之间存在正向关联。具有玩乐心态的领导者能够激发 ………………………………