张小峰：个人绩效十大方法

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作者 | 张小峰 华夏基石副总裁 来源 | HR赋能工坊 提到个人绩效管理方法，大家比较熟悉的可能是KPI和OKR，但其实还有很多个人绩效管理方法，比如谷歌的GRAD。本文总结了十大绩效管理方法，分享给大家。 01 KPI：只抓关键绩效 最经典的绩效考核方法还是KPI。KPI本身其实既适合于个人层面，又适合于组织层面。 也就是说，首先是确定战略目标，然后基于战略目标去分解出考核指标，其中一部分是组织绩效的考核指标，另一部分再去分解落地到个人绩效。 KPI的来源是什么呢？是二八定律，即企业里面80%的工作任务，或者说80%的业绩目标，其实是由20%的核心行为，或者说20%的核心关键点所完成的。 很多时候在组织或岗位上，20%的行为创造了80%的绩效。 所以一些管理学家认为抓住了20%的关键行为，其实就是抓住了整个的业绩的重心。 而且管理本身是有 ………………………………