主要观点总结
文章讨论了年龄歧视在职场招聘中的现象，特别是针对奶茶咖啡行业限制员工年龄的现象进行了解析和批评。文章指出，这种做法实际上是一种用人单位的真实想法，是为了通过花最低成本获取最大的利益。同时，文章还提醒读者在面对可能的职业危机时，应提前规划，多攒些积蓄以备不时之需。
关键观点总结
关键观点1: 年龄歧视现象普遍
不管是餐饮、零售服务行业还是互联网行业，年龄歧视都很常见，很多服务餐饮前台都不招30岁以上的，甚至有的奶咖门店只招25岁以下的员工。
关键观点2: 招聘年龄限制的原因
招聘年龄限制的原因包括体力要求、门童形象、容易培养、人工成本等因素。奶咖门店工作强度大，需要长时间站立，小年轻更容易适应这种快节奏的工作环境。此外，招年轻人还可以体现品牌年轻时尚的定位。
关键观点3: 与35岁危机的对比与联系
文章提到的25岁中年危机与人们常说的35岁中年危机有相似之处，都是职场中的年龄歧视现象。相较于中年群体，年轻员工没有家庭负担，体力好请假还少，更能满足用人单位的需求。
关键观点4: 作者的建议与提醒
作者提醒读者要未雨绸缪，多攒点钱以应对可能的职业危机。同时，提醒读者关注保险产品的变化，如有需要可以尽早配置重疾险等保险产品。
文章预览
阅读本文大概需要 1.23 分钟 最近看后台私信，看到一些留言说，本来想着被裁后去摇奶茶，现在看来 26 岁就算中年了。我当时看了一头雾水，这说的是啥？最近流行的新梗么？后面了解到，诸如这类「 25 连摇奶茶的活都不能做了」「26 岁就中年了」的感慨，主要是因为前段时间有人在深圳应聘喜茶时，被告知他们那门店只招 18-25 岁员工。 对此挺多人反感的，原来以为 35 岁危机就够离谱了，现在已经降到 25 岁了。原来说 35 岁歧视是中年危机，那 25 岁以上的歧视又算啥呢？ 当然啊，这可能是个别门店或管理者的个人行为，并不代表整个品牌的招聘政策。不过年龄歧视这玩意早不新鲜了，这类「限招 ** 岁以下」「要求不超过 ** 岁」招聘广告，不管是在餐饮、零售服务行业还是互联网行业，都很常见，很多服务餐饮前台都不招 30 岁以上的了，但像
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